高齢障害者雇用支援機構脳血栓

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高齢者 住宅脳血栓脳血栓高齢障害者雇用支援機構

高齢障害者雇用支援機構

障害者雇用じょせいきんは、独立ぎょうせいほうじんこうれいしょうがいしゃ雇用しえんきこうというところにしんせいします。

しきゅう期間も３ねん〜１０ねんかんとひかくてき長いのもこのじょせいきんの特長です。

障害者雇用そくしんほうは、かずかずのじょせいきんもあるのですが、じったいは障害者雇用はすすんでいるとはいえません。多くの企業はしょうがいしゃこよう促進ほうのほうていこよう率をじゅんしゅせず、納付きんをおさめているだけになっています。

もちろん、きちんと法定雇用ひきをまもっているきぎょうもあります。

１００ねんに１どのふきょうともいわれているさっこん、それでも障害者こようそくしんほうというものを見直していきたいものです。

マスクインフルエンザJUGEMテーマ：ビジネスマスク、インフルエンザcancamけい【さいにゅうか�001対新型インフルエンザ（50まい入）みみかけタイプふしょくふかんいサージカルマスクとうこうにち：Wed日本難病しっぺいだんたいきょうぎかいでは、厚ろうしょうなどに、なんびょうやちょうき慢性疾患かんじゃ（かんえんかんじゃなど）への就労（こよう）支援などについて、ようぼうしています。

このいっかんで、どくりつほうじん高齢しょうがいしゃこよう支援機構のけんきゅう事業（厚ろう省助成）として、難病かんじゃやまんせいしっかんかんじゃに対してちょうさかつどうがおこなわれています。

ちょうさのけっかをなんびょう長期慢性疾患かんじゃの就労しえんじぎょうに生かそうとするものです。

にっぽんかんぞうびょう患者だんたい協議会（にち肝きょう）にも、調査へのきょうりょく依頼がありました。肝炎かんじゃ会のばあい、それぞれの各地の患者かいでかいいんリストはさくせいしていますが、その会員のねんれいはあく（就労かのう年齢＝調査対象者）ができていないのがじつじょうです。

さいわい、おおさかの会は、にゅうかいもうしこみしょにせいねんがっぴきにゅうらんがありますので、大阪で60とし以下のかいいんさんにちょうさひょうをとどけることにきょうりょくすることになりました。2008年度事業ですから早急にはっそうさぎょうを済まさねばなりません。かいいんさんから60としみまんのほうをぬきだすさぎょうのなかでわかったことは、患者会も高齢化がすすんでいることです。

60とし未満70歳いじょう70歳本書のぼうとう（はじめに）で、ほんしょのないようがかんたんにまとめられているので目次とあわせていんようして紹介する。だいいちしょう：就業しえんの基礎的知識、しえんの流れなどをまとめた基礎知識編第２しょう：ぐたいてきな支援ほうほう、支援のポイントなどをまとめたノウハウへんだいさんしょう：しょうがいとくせいとしょくぎょうてき課題（しんたい障害・知的障害・せいしんしょうがい・発達障害）だいよん章：しゅうぎょうしえんのじっさい（ハローワーク・ちいき障害者職業センター・しょうがいしゃしゅうぎょう・生活支援センター・就労いこう支援じぎょうしょそれぞれでのじれい）資料１：しょうがいしゃ雇用に関する制度のがいよう（しょうがいしゃこようそくしんほう・ろうどう関係ほうれいのきそ・かくしゅ援助制度・しえんきかん）資料２：さんこうとしょ・資料いちらんとなっていて、タイトル通りの内容となっている。企業の雇用たんとうしゃにも「就業しえんの全体像把握」のために一読をすすめたい。ぐたいてきな内容がところにみられるのは、執筆された方々のじっせんのせいかとひきだしのほうふさゆえなのだろう。とくに、だいいちしょうだいに節「きぎょうの視点のりかい」は、きぎょう就労に取り組まれる方（支援もの）にはかならずよんでもらいたい。るいしょではとかくしえんする側（行政・ふくし・きょういく）のしてん（立ちいち）でのせいさく論・社会的な意義に偏り勝ちになってはいないだろうか？ほんしょの冒頭（はじめに）で、ほんしょのないようがかんたんにまとめられているので目次とあわせて引用してしょうかいする。だいいちしょう：就業支援のきそてきちしき、支援のながれ等をまとめたきそちしき編だいにしょう：具体的な支援ほうほう、支援のポイント等をまとめたノウハウへんだいさん章：しょうがいとくせいとしょくぎょうてきかだい（しんたいしょうがい・ちてきしょうがい・精神障害・はったつしょうがい）第４しょう：しゅうぎょう支援の実際（ハローワーク・地域障害者しょくぎょうセンター・障害者しゅうぎょう・せいかつしえんセンター・しゅうろういこうしえんじぎょうしょそれぞれでのじれい）しりょう１：障害者雇用に関するせいどのがいよう（障害者雇用そくしんほう・労働かんけいほうれいのきそ・各種えんじょせいど・しえんきかん）しりょう２：さんこうとしょ・しりょういちらんとなっていて、タイトル通りのないようとなっている。きぎょうのこよう担当者にも「就業支援のぜんたいぞうはあく」のためにいちどくを勧めたい。ぐたいてきな内容がところに見られるのは、執筆されたかたがたの実践のせいかとひきだしの豊富さゆえなのだろう。とくに、第１しょう第２ふし「きぎょうの視点のりかい」は、きぎょう就労にとりくまれる方（しえんもの）にはかならず読んでもらいたい。類書ではとかくしえんするがわ（行政・ふくし・教育）の視点（たちいち）での政策論・社会的ないぎに偏りかちになってはいないだろうか？ほんとうに「いす」がなかった，キヤノン電子のオフィス：ITpro先日，キヤノンでんしのさけかん久社長に，さくらが満開となっていたどうしゃのちちぶ工場（しゃしん1）をあんないしていただいた。酒巻しゃちょうは『椅子とパソコンをなくせばかいしゃはのびる！』（しょうでんしゃ）の著者であり，しょくばから「いす」をなくすというだいたんなかいかくをじっこうしたにんである。ちちぶこうじょうないには，おうせつしつなどいちぶをのぞき，会議室にも，開発部門やかんりぶ門のオフィスにもいすがない。もちろん，社長室にもないという。『いすと〜』によると，かいぎしつからいすを撤去したことでかいぎへのしゅうちゅうりょくが高まり，年間のかいぎ時間がはんげんした。またオフィスでも，たつことでしゃいんどうしのコミュニケーションがみつになり，もんだいかいけつのせいどやスピードがげきてきにかいぜんしたという。いす代も不要になり，いすをなくした分スペースがせつやくされるなど「いすをなくすことのメリットははかりしれない」（さけかんしゃちょう）。まぁ、ちょしょを読んでないままかくのもアレなんですが・・・立って会議やうちあわせをするこうようは確かにあるとおもうのだけど、日常業務までというのはどうなんだろうね。「応接室など一部を除き，かいぎしつにも，かいはつぶもんや管理部もんのオフィスにもいすがない。もちろん，社長室にもないという。」っていう一文をみて最初におもったのは、障害者こようはどうしてんの？ってことだった。ほんとうに「いす」がなかった，キヤノン電子のオフィス：ITproせんじつ，キヤノンでんしの酒巻きゅう社長に，さくらがまんかいとなっていたどうしゃの秩父工場（しゃしん1）をあんないしていただいた。さけかんしゃちょうは『椅子とパソコンをなくせばかいしゃはのびる！』（しょうでんしゃ）のちょしゃであり，職場から「いす」をなくすというだいたんなかいかくをじっこうした人である。ちちぶこうじょうないには，おうせつしつなどいちぶを除き，会議室にも，開発部門や管理部もんのオフィスにもいすがない。もちろん，しゃちょうしつにもないという。『椅子と〜』によると，かいぎしつからいすをてっきょしたことでかいぎへのしゅうちゅうりょくが高まり，ねんかんの会議じかんがはんげんした。またオフィスでも，立つことで社員どうしのコミュニケーションが密になり，もんだいかいけつの精度やスピードがげきてきに改善したという。いすだいも不要になり，いすをなくしたふんスペースが節約されるなど「いすをなくすことのメリットは計りしれない」（酒かんしゃちょう）。まぁ、ちょしょをよんでないまま書くのもアレなんですが・・・立ってかいぎやうちあわせをするこうようはたしかにあるとおもうのだけど、にちじょうぎょうむまでというのはどうなんだろうね。「おうせつしつなどいちぶをのぞき，会議室にも，開発部門やかんりぶ門のオフィスにもいすがない。もちろん，しゃちょうしつにもないという。」っていういちぶんをみてさいしょにおもったのは、しょうがいしゃ雇用はどうしてんの？ってことだった。